Zorgorganisaties staan voor grote uitdagingen. Het behouden van medewerkers, het verlagen van werkdruk en het creëren van een werkomgeving waarin mensen met energie hun werk kunnen blijven doen.
Wij helpen zorgorganisaties om werk en werkbeleving te verbeteren. Samen met zorgprofessionals, leidinggevenden en stafafdelingen onderzoeken we waar knelpunten zitten en ontwerpen we oplossingen die daadwerkelijk werken in de praktijk.
“Als zorgprofessionals zich gezien en ondersteund voelen, groeit niet alleen hun werkplezier maar ook de kwaliteit van zorg.”
Onze missie.
In de zorg draait alles om mensen. Professionals die elke dag het verschil maken voor cliënten, bewoners en patiënten. Maar dat vraagt om organisaties die ook goed zorgen voor hun medewerkers.
Samen met zorgprofessionals, leidinggevenden en HR brengen we in kaart waar werkdruk ontstaat, waar energie verloren gaat en waar kansen liggen voor verbetering. Op basis van deze inzichten ontwerpen we oplossingen die bijdragen aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en het behoud van medewerkers.
Zo versterken we niet alleen de werkbeleving, maar ook de kwaliteit en continuïteit van zorg.
Ons aanbod voor de zorg.
De zorg draait om mensen. Professionals die elke dag het verschil maken voor cliënten, patiënten én verwanten.
Wij helpen zorgorganisaties om werk en werkbeleving te verbeteren.
Het behouden van zorgprofessionals, het verlagen van werkdruk en het creëren van een werkomgeving waarin mensen met energie hun werk kunnen blijven doen.
Samen met zorgprofessionals, leidinggevenden en stafafdelingen brengen we in kaart waar kansen liggen om werk en werkbeleving te verbeteren.
Vanuit onderzoek, co-creatie en ontwerp ontwikkelen we oplossingen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, werkplezier en kwaliteit van zorg.​​
Praktijkvoorbeeld.
Binnen zorgorganisatie ’s Heeren Loo begeleiden we organisatiebrede verbetertrajecten rondom medewerkersreizen, onboarding en leiderschap.
Verbeteren van
medewerkers
beleving in de
gehandicaptenzorg
Bij zorgorganisatie ’s Heeren Loo begeleiden we ontwerp- en verbetertrajecten rondom de medewerkersreizen. Samen met multidisciplinaire teams onderzoeken we hoe medewerkers hun werk ervaren en waar kansen liggen voor verbetering. Op basis van deze inzichten ontwikkelen we concrete verbeterinitiatieven rondom onder andere onboarding en leiderschap. Tegelijkertijd bouwen we binnen de organisatie vakmanschap op in design thinking, zodat teams ook zelf blijven werken aan verbetering.
Wie we zijn.
CoLab Zorg wordt gevormd door Susan Rijpkema en Inez Abels.
Susan werkt al jaren op het snijvlak van onderwijs, HR, werkbeleving en organisatieontwikkeling en heeft een stevige onderwijsachtergrond. Zij is inzetbaar voor rollen als adviseur, trainer, projectleider en interim professional bij scholen, besturen en onderwijsregio’s.
Inez is een ervaren ontwerper en facilitator, partner van de Design Thinkers Academy, en brengt design thinking en co-creatie stevig de onderwijspraktijk in.​​
​​
​​
​