Wat we doen.
1
EX Strategie & Richting
We helpen organisaties om richting te geven aan Employee Experience.
Samen brengen we scherp in kaart wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed en met plezier te doen.
We vertalen dit naar een heldere EX-visie en concrete uitgangspunten voor de praktijk.
2
EX projecten & Implementatie
Van inzicht naar merkbare verbetering in de praktijk.
In afgebakende trajecten werken we samen aan actuele EX-vraagstukken, zoals behoud, onboarding, leiderschap en werkdruk. We onderzoeken hoe werk wordt ervaren en begeleiden teams bij het doorvoeren van passende verbeteringen.
3
Workshops &
Samen Ontwerpen
Onze workshops brengen mensen bij elkaar en zetten beweging in gang.
Denk aan medewerkersreis-ontwerpsessies, design thinking workshops en strategische sessies met teams en leidinggevenden.
Altijd interactief, praktisch en met oog voor de dagelijkse realiteit.
4
Design Sprints
Voor organisaties die in korte tijd stappen willen zetten.
In een intensieve sprint ontwerpen we samen, in co-creatie, oplossingen voor één concreet vraagstuk.
Vanuit design thinking komen we tot scherpe inzichten en direct toepasbare oplossingsrichtingen.irect toepasbaar zijn.
5
Kennisdeling & Events
We delen onze kennis en ervaring om leren en begrijpen te versterken.
Dat doen we via trainingen, gastcolleges, in-company sessies, events en publicaties.
Zo ondersteunen we organisaties bij het versterken van vakmanschap en een gedeelde manier van werken.
6
Loopbaancoaching
Als RL-loopbaanprofessional begeleiden we individuen bij loopbaanvragen, met werkbeleving als vertrekpunt.
We werken aan inzicht in energie, motivatie, werkomgeving en levensfase.Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, behoud en het voorkomen van uitval.
Design Thinking.
1
Richting bepalen
We starten met het probleem scherp maken. Voor wie is dit een uitdaging? Welke vraag ligt er eigenlijk precies.
2
Ontdekken
Luisteren, data bekijken, interviews. In deze fase maken we vaak persona's en brengen we de knelpunten en kansen in kaart, bijvoorbeeld met een journey map.
3
Samen ontwerpen
Ideeën en oplossingen bedenken die echt aansluiten. In co-creatie met medewerkers en testen of het ook echt werkt.
4
Verschil maken
Kijken wat werkt, wat aangescherpt kan worden en hoe het vervolg eruit ziet.
De medewerkersreis.
De medewerkersreis laat zien waar in elke fase van het werk, van instroom tot uitstroom, kansen liggen voor verbetering en behoud.
Samen brengen we deze reis in kaart en vertalen inzichten naar gerichte keuzes in de praktijk.
Zo werken we samen aan betekenisvol werk en duurzaam werkgeverschap.