Veel organisaties groeien snel en staan voor uitdagingen rondom samenwerking, leiderschap en het behouden van goede medewerkers.
Wij helpen organisaties om werk en werkbeleving te verbeteren, zodat teams beter kunnen samenwerken en medewerkers met energie blijven werken.
​Samen met ondernemers, HR en teams onderzoeken we hoe werk daadwerkelijk wordt ervaren en waar kansen liggen voor verbetering.
Vanuit die inzichten ontwerpen we praktische oplossingen die bijdragen aan betere samenwerking, meer werkplezier en duurzame groei.
“Organisaties groeien pas echt wanneer medewerkers met energie kunnen werken en zich kunnen blijven ontwikkelen.”
Onze missie.
In elke organisatie maken mensen het verschil.
Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en samen bouwen aan het succes van de organisatie.
Wij helpen organisaties om werk zo te organiseren dat mensen met energie kunnen werken en zich kunnen blijven ontwikkelen.
Door gesprekken, onderzoek en co-creatie brengen we in kaart waar samenwerking beter kan, waar energie verloren gaat en waar kansen liggen voor verbetering.
Op basis van deze inzichten ontwerpen we oplossingen die bijdragen aan betere samenwerking, duidelijke rollen en duurzame groei van teams en organisaties.
Ons aanbod voor het MKB.
Elke organisatie kent vraagstukken rondom samenwerking, ontwikkeling en het behouden van goede medewerkers. Vanuit onderzoek, gesprekken en co-creatie brengen we in kaart waar de grootste kansen liggen voor verbetering. Op basis daarvan ontwerpen we oplossingen die bijdragen aan sterke teams, ontwikkeling van medewerkers en duurzame groei van organisaties.
SLIM subsidie voor het MKB.
Voor organisaties in het MKB bestaan verschillende subsidieregelingen die investeren in leren en ontwikkelen stimuleren, zoals de SLIM-regeling.
Deze regeling kan organisaties ondersteunen bij initiatieven rondom loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en het versterken van de organisatie.
De trajecten die wij begeleiden sluiten vaak goed aan bij dit soort initiatieven. We denken graag mee over hoe ontwikkelvraagstukken binnen organisaties vorm kunnen krijgen.
​
Meer weten over ontwikkeltrajecten voor jouw organisatie?
Vraagstukken.
Vraagstukken waar we organisaties bij helpen.
-
Het behouden van goede medewerkers
-
Het verbeteren van onboarding
-
Loopbaan en mobiliteitsvraagstukken
-
Het versterken van samenwerking tussen teams
-
Het ontwikkelen van leiderschap in groeiende organisaties
-
Het vertalen van medewerkerinzichten naar concrete verbeteringen
Wie we zijn.
CoLab Zorg wordt gevormd door Susan Rijpkema en Inez Abels.
Susan werkt al jaren op het snijvlak van onderwijs, HR, werkbeleving en organisatieontwikkeling en heeft een stevige onderwijsachtergrond. Zij is inzetbaar voor rollen als adviseur, trainer, projectleider en interim professional bij scholen, besturen en onderwijsregio’s.
Inez is een ervaren ontwerper en facilitator, partner van de Design Thinkers Academy, en brengt design thinking en co-creatie stevig de onderwijspraktijk in.​​
​​
​​
​