Veel onderwijsorganisaties doen eens per jaar of eens per twee jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO). Soms heet het een betrokkenheids-, werkbelevings- of werkgelukonderzoek, maar het doel is hetzelfde: inzicht krijgen in hoe medewerkers hun werk ervaren. Waar krijgen zij energie van? Wat gaat goed en wat kan beter? Zo’n meting levert waardevolle inzichten op. Op schoolniveau geeft het aanknopingspunten om de werkbeleving te verbeteren. Op bestuursniveau laat het verschillen zien...

Veel organisaties willen de medewerkersbeleving verbeteren. Maar hoe weet je wat er écht speelt en wat er nodig is om dit te realiseren?...

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich écht gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen? Veel organisaties investeren in...